OUG 1/2020

Iata forma finala  a OUG 1/2020 ( publicata in M.O. nr. 11, din data de 11.01.2020 )  , care modifica OUG 114/2018. Aceasta a aparut ca o consecinta a esecului ( de moment ! )  promovarii prin asumarea raspunderii de catre guvern , in decembrie , a Legii de modificare a  incriminatei ordonante. In locul unui comentariu  probabil mai putin edificator , iata   forma  modificata a OUG 114/2018 .  In text , negru-normal semnifica text preluat din OUG 1/2020 , negru – bold  insemnand text preluat din OUG 114/2018 , ramas in vigoare. Cu verde, am marcat observatiile noastre.

Asadar, OUG 1/2020 prevede:

 

Alineatul 12 de la Art. I. – din OUG 1/2020:

 

12. La articolul 34, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:

„(2) Începând cu luna ianuarie 2020, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2019, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.”

 

Ceea ce înseamnă că: Indemnizația pentru deținerea titlului de doctor va avea valoarea de tot de 950 lei brut sau 556 lei net, neuropsihicul la valoarea din anul precedent la fel și sporul de condiții de munca. 

 

Articolul 35, alineatul (1) rămâne identic nefiind modificat:

Art. 35. – (1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin (2) – (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în perioada 2019-2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.

Articolul 35, alineatul (1) rămâne identic nefiind modificat:

Art. 36. – (1) În perioada 2019-2020, personalul din cadrul instituțiilor și autorităților publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, beneficiază de vouchere de vacanță în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare, precum și de indemnizația de hrană prevăzută la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.

Dar se adaugă !!!

15. La articolul 36, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins:

„(6) Prin derogare de la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2020, valoarea indemnizației de hrană se menține la nivelul din anul 2019.”

 

Ceea ce înseamnă că aceasta va fi tot la valoarea de 347 lei brut sau 204 lei net, pentru o lună lucrată complet, iar voucherul de vacanță va fi de 1450 lei și va fi impozitat cu suma de 145 lei.

 

Articolul 55, rămâne identic nefiind modificat:

 

Art. 55. – După alineatul (4) al articolului 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se introduce un nou alineat, alineatul (41), cu următorul cuprins:

” (4¹) Prin excepție de la prevederile alin. (4), personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere și personalul de îndrumare și control din învățământ beneficiază:

a)         începând cu 1 ianuarie 2019 de prima tranșă de 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018;

b)         începând cu 1 ianuarie 2020 de a doua tranșă de 1/4 din diferența dintre salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018;

c)         începând cu 1 septembrie 2020 de salariile de bază prevăzute de lege pentru anul 2022.”

 

Punctul a) a fost aplicat deja, urmează b și c, dar atenție nu este creștere de 25% a salariului existent așa cum au anunțat anumite posturi de știri.

După cum observați din documentul atașat,  nu se mai pomeneste  nimic de interzicerea cumulării pensiei cu salariul.

Atenție la Art. III. – din OUG 1/2020!!!

Art. III. – (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, ocuparea prin detașare a posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și subordonare, se poate realiza numai cu personal angajat în instituții și autorități publice.

(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, detașările care nu întrunesc condițiile prevăzute la alin. (1) încetează de drept.